Marko sulle ragioni delle difficoltà della Red Bull: "Le persone guardavano a Mateschitz".
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Negli ultimi mesi, diverse figure di spicco in molti settori della Red Bull Racing hanno annunciato il loro abbandono addio dal team. Secondo Helmut Marko, consulente di Red Bull, questa è una parte naturale del lavoro in un team di successo. In risposta a questi cambiamenti di personale, il team sta cercando di formare nuovi dipendenti per sostituirli e Marko spiega come questo possa essere il motivo del recente calo di prestazioni della squadra.
"Ci sono state alcune partenze di personale", ha detto Marko in una conversazione con Motorsport-Magazin. "Soprattutto Adrian Newey, che è un personaggio 'eccezionale' e unico al mondo, ma anche altri, ma tutto questo è dovuto al successo".
L'alto livello dei nomi che stanno lasciando la squadra ha messo la Red Bull in una situazione difficile, ma Marko la vede come una parte naturale dello sport. "In Formula Uno è normale che si cerchi di prendere il personale migliore dalla squadra che ha successo. Ma è ovviamente la somma delle persone e lo status di celebrità dei nomi che fa male".
Il personale Red Bull deve ancora essere formato
La squadra ha individuato alcuni sostituti, ma ha bisogno di tempo per formare il personale per queste posizioni. "Si trattava di persone molto esperte, ma come detto, siamo in una posizione di un certo tipo, ma ora abbiamo bisogno di un po' di tempo per occupare queste posizioni e le persone che sono nuove con noi hanno bisogno di una certa quantità di tempo per abituarsi a noi, e forse questo è un motivo per prendere la direzione sbagliata, con i nostri aggiornamenti, perché al momento, non abbiamo una macchina vincente", ha detto Marko ai giornalisti.
Il consulente della Red Bull ha fornito ulteriori motivi per la partenza di personale cruciale. "È successo anche con (Dietrich) Mateschitz, quando è entrato in una stanza, tutto è diventato silenzioso, senza di lui abbiamo perso una posizione di leadership, le persone lo ammiravano. Ma anche le nuove strutture della nostra squadra".
"Anche quando non puoi dare ai tuoi collaboratori la possibilità di fare carriera", ha continuato. "In molti casi non potevamo dare loro ciò che altri davano loro dal punto di vista economico, come nel caso di Rob Marshall: alcuni hanno ottenuto stipendi doppi o addirittura superiori".
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